Depende qué empresas, hay empresas que ya tienen unos años en SAP, y saben cómo se mueve el mercado de los candidatos. Buscan perfiles “estables”. Y un perfil estable es alguien que tiene experiencia, sabe lo que quiere, tiene en claro qué sabe, qué busca, etc.
Las empresas están un poco cansadas de las altas rotaciones.
Por lo general los consultores SAP son “bien pagos”. Ademas de pagar, y darles experiencia, capacitan en procesos internos de las empresas, lo que es para la empresa una “perdida de tiempo”, y recursos (pq ocupan otros recursos en capacitar al empleado). Entonces cuando ese empleado se va, sienten que perdieron mucho tiempo, y tendrán que hacer todo de nuevo.
Por eso han empezado a seleccionar perfiles de edad, experiencia, y responsabilidad ante todo.
Pero cuidado…
Hay otras empresas (consultoras de SAP por ejemplo), que sí buscan juniors sin experiencia, pagan menos, y los explotan al máximo. No les importa capacitar, pq los “venden” al cliente como consultores de experiencia, y ganan mucho dinero con esa “diferencia”, exponen al consultor a presiones extras, estrés, y no les importa. Total el riesgo de que se vaya es alto, y ese riesgo se paga.
Hay de todo aquí en SAP.
Bienvenidos al mercado de mercenarios 